【介護職員処遇改善加算】

介護職員処遇改善加算はキャリアパスプランに沿って基本給に含まれている。

また、賞与（その他の手当）・法定福利費・健康診断費に利用する。

≪基本給≫　月給　：　20,000円　～　90,000の増額

　　　　　　　　　時間給　：　100円　～　500円の増額

本人の職務内容、技能、勤務成績を考慮して各人別に決定する。

【その他の取組】

◎他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組

　 みの構築

◎エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

◎子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実

◎事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

◎高齢者の活躍（介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化

◎ミーティング等による職場内のコミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤　　　　　　

　 務環境やケア内容の改善

【株式会社HAMADAグループおよび株式会社ジョインズ行動計画】

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うための行動計画

～期間～　

　令和5年7月1日～令和10年6月30日までの5年間

～内容～　

　①育児休業等を取得しやすい環境づくりを行う

　②女性従業員の不妊治療、妊娠中や産休・育休等の相談をしやすい環境づくりを行う

　③小学校就学前の子を持つ従業員が、希望する場合に短時間勤務制度を利用しやすい環境をつくる

　④介護が必要な家族を持つ従業員が、希望する場合に短時間勤務制度を利用しやすい環境をつくる